Verhandlungsmacht der Headhunter bei Versicherungen in Frankfurt am Main eingeschränkt

Der zweite Fall zeigt, wie das Personaldienstleistungsunternehmen die gesammelten Informationen aus einer engen Beziehung nutzen kann, um eine bessere Übereinstimmung zwischen dem Versicherungsunternehmen und dem Arbeitnehmer in Frankfurt am Mainzu erzielen. Sie nutzen diesen Informationsvorteil gegenüber ihrer Verhandlungsmacht gegenüber den Arbeitnehmern, um einen höheren Preis zu verlangen und einen höheren Anteil des Preises als Gebühr zu erhalten. Die Asymmetrie in Bezug auf die Verhandlungsmacht, so argumentieren sie, rührt von der Tatsache her, dass Arbeitnehmer nur enge Beziehungen zu einem oder zwei Maklern unterhalten können, während die Makler in der Lage sind, mehrere Beziehungen zu Arbeitnehmern aufzubauen. Da Arbeitnehmer ersetzbarer sind als Versicherung Headhunter Frankfurt am Main für Arbeitnehmer, können die Headhunter ihre Verhandlungsmacht bewahren. In der Arbeit sind Headhunter ersetzbarer als Kunden für Headhunter, daher behält die Versicherung seine Verhandlungsmacht. All diese Untersuchungen in Frankfurt am Main deuten darauf hin, dass die „schwächere“ Partei den Preis dafür zahlt, eine enge Beziehung zur „stärkeren“ Partei aufzubauen. Beachten Sie, dass der Kontext eine bedingte Suche ist – im Kontext der zurückbehaltenen Suche ist die Suchfirma nach Unterzeichnung eines Exklusivvertrags zumindest für die Dauer dieser spezifischen Suche nicht so ersetzbar.